Pengaruh di siplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Askes (PERSERO) cabang Tanggerang

novae triyana; eti rochaety dan h. ahmad abubakar;

ABSTRAK
NOVAE TRIYANA ; 01340205061
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI KESEHATAN (ASKES) PERSERO CABANG UTAMA TANGGERANG, Skripsi Program Strata Satu. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof . Dr. Hamka Jakarta 2005.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. ASKES (Persero). Penelitian ini dilaksanakan di PT. ASKES (Persero) Cabang Utama Tanggerang. Variabel yang diteliti adalah pengaruh disiplin kerja sebagai variabel bebas (X) dan prestasi kerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Dengan jumlah sampel 30 orang dari 42 orang karyawan, yang tepatnya beralamat di jalan Perintis Kemerdekaan, Cikokol, Tanggerang.
Pada penelitian ini penulis mengumpulan data dengan menggunakan metode observasi dan wawancara serta kuisioner yang disebarkan berupa pertanyaan�-pertanyaan yang berhubungan dengan disiplin kerja dan prestasi kerja, sedangkan pengolahan data menggunakan Skala Likert dengan bobot nilai skor 5, 4, 3, 2 dan 1.
Dari hasil analisa pengujian hipotesis maka didapat output korelasi Kendall's tau dan korelasi Spearman rho yang masing-masing besarnya adalah 0,844 dan 0,919 yang isinya positif dan sangat kuat, sehingga dapat dikatakan bahwa antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan terdapat pengaruh yang sangat signifikan atau nyata.. Hasil uji hipotesis yang dilakukan menunjukkan bahwa disiplin kerja bukan merupakan satu-satunya faktor prestasi kerja karyawan, melainkan terkait pula dengan faktor lain, seperti tanggung jawab dan motivasi.