Hubungan seleksi dengan penempatan pegawai pada PT. Nusantara Card Semester

eti rochaety dan agung a. rasul;

ABSTRAK : Aan Aprilianto 0502015001

HUBUNGAN SELEKSI DENGAN PENEMPATAN PEGAWAI PADA PT. NUSANTARA CARD SEMESTA Skripsi Program Jenjang Strata Satu Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta 2010.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan seleksidengan penempatan pegawai pada.PT.Nusantara Card Semesta Variabel yang diteliti adalah �seleksi� sebagai variabel bebas (predictor) dan variable terikatnya (dependent=respons) adalah �penempatan pegawai� pada PT. Nusantara Card Semesta dalam jangka waktu tertentu. data-data diperoleh dari studi pustaka, observasi atau pengamatan langsung, dan penyebaran kuesioner pada PT. Nusantara Card Semesta serta dilengkapi dengan sumber data pustaka lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa setelah dihitung dengan menggunakan program komputer SPSS (Statistical Package for Service Solution) dengan koefisien korelasi, maka ternyata terdapat hubungan yang signifikan antara seleksi dengan penempatan pegawai. Hal ini dapat dibuktikan koefesien korelasinya adalah sebesar rs= 0.14, jadi hubungannya sangat rendah. Oleh karena itu disarankan pada PT. Nusantara Card Semesta tersebut agar Dalam setiap penyeleksian harus selalu diperhatikan kualitas calon pegawai bukan hanya kuantitasnya saja karena kuantitas yang baik belum tentu memiliki kualitas yang baik juga, tetapi kualitas yang baik sudah pasti memiliki calon karyawan yang baik dan dalam pemberian jabatan kepada pegawai tidak hanya memfokuskan pada tingkat pendidikan saja, tetapi memfokuskan pada faktor-faktor yaitu : pengalaman kerja, , umur, dan karakteristik pegawai