Pengaruh pemberian motivasi terhadap komitmen karyawan pada PT. Sucofindo

ahmad abubakar dan tukirin;

ABSTRAK
Muhamad Ridwan 0602015045

PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA Jakarta 2010. Penelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian motivasi terhadap komitmen karyawan pada PT. SUCOFINDO. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, dengan sampel penelitian yang dipilih dari populasi karyawan PT. SUCOFINDO. Variabel yang diteliti yaitu variabel terikatnya (dependen = respons) �komitmen karyawan� dan variabel
bebasnya (predictor) adalah �pemberian motivasi�. Dengan metode ini akan dijelaskan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Di samping itu dianalisis hubungan antara variabel tersebut.
Data dikumpulkan di PT. SUCOFINDO Jakarta Selatan pada pertengahan
bulan Juli sampai dengan Agustus 2010 melalui penyebaran angket atau
kuesioner. Pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 17.0, dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, analisis regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa karyawan PT. SUCOFINDO tergolong baik dalam menerapkan pemberian motivasi terhadap komitmen karyawan dengan rata-rata skor 4. Dari hasil koefisien regresi diketahui bahwa Ŷ = 0,634 + 0,869x,
artinya konstanta sebesar 0,634, menyatakan bahwa jika pemberian motivasi tidak dilakukan (x = 0) maka komitmen karyawan hanya sebesar 0,634 skor. Sedangkan koefisien regresi mencapai 0,869 menyatakan bahwa jika setiap pemberian motivasi ditingkatkan 1 skor maka diperkirakan komitmen karyawan meningkat sebesar 0,869 skor, dan sebaliknya. Dari hasil koefisien korelasi dapat disimpulkan bahwa adanya korelasi yang sangat kuat dan searah antara pemberian
motivasi dengan komitmen karyawan yaitu sebesar 0,858. Jika tingkat pemberian motivasi meningkat maka komitmen karyawan akan meningkat, dan sebaliknya jika tingkat pemberian motivasi menurun maka komitmen karyawan menurun. Hasil uji hipotesis menunjukkan pemberian motivasi berpengaruh sangat signifikan terhadap komitmen karyawan, dengan demikian hasil pengujian hipotesis menolak H0 dan menerima H1. Analisis koefisien determinasi menunjukkan besarnya kontribusi variabel pemberian motivasi terhadap komitmen karyawan sebesar 73,5%, sedangkan sisanya yaitu 26,5% ditentukan oleh faktor lain seperti kepemimpinan, kompensasi, dan lain-lain. Oleh karena itu disarankan pada PT. SUCOFINDO agar lebih peka lagi dengan kondisi kerja yang ada, kondisi kerja yang kondusif akan membuat karyawan merasa nyaman dan lebih baik lagi dalam bekerja. Apabila karyawan
sudah merasa nyaman dan komitmen untuk perusahaan maka mereka pasti akan mau mengorbankan apapun demi kemajuan perusahaan ini. Dan perusahaan diharapkan harus tetap terus-menerus Memperhatikan, mempertahankan, dan meningkatkan pemberian motivasi kepada karyawannya agar karyawan semakin bergairah dalam bekerja dan semakin bersemangat, sehingga akan memunculkan
komitmen karyawan yang lebih tinggi dalam memajukan perusahaan.