Pengaruh rekrutmen terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT. Sanyo Jci

meiva nurwulan; aliyah hamka dan agung a. rasul;

ABSTRAK
Meiva Nurwulan 0302015025

PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANYO JCI, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta 2007.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap produktifitas kerja karyawan PT. SANYO JCI.

Variabel yang diteliti adalah rekrutmen sebagai Variabel bebas (Predictor) dan variabel terikat (Dependent) adalah produktifitas kerja karyawan. Data primer diperoleh melalui penyebaran angket atau kuisioner pada para pegawai, sedangkan data skunder diperoleh malalui studi kepustakaan literature lainnya yang berkaitan dengan penelitian.

Metode ini memakai uji statistik regresi dan metode deskriptif analisa kuantitatif. Berdasarkan hasil analisa koefisien determinasi diperoleh pengaruh rekrutmen terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT. SANYO JCI sebesar 0,698 atau 69,8% dengan demikian variabel X (Rekrutmen) berpengaruh positif terhadap varibel Y (Produktifitas). Namun demikian, rekrutmen bukan satu-satunya faktor yang mempengaruhi produktifitas kerja karyawan, tetapi masih ada faktor lain yang mempengaruhinya. Jadi hipotesis yang menyatakan bahwa adanya pengaruh rekrutmen terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT. SANYO JCI diterima dan terbukti.

Oleh karena itu disarankan agar sistem rekrutmen di PT. SANYO JCl dapat dipertahankan bahkan ada kemungkinan ditingkatka