Analisa hubungan promosi jabatan dengan produktifitas kerja karyawan PT. Pratama Abadi Industri Tanggerang, Banten

muhammad yusuf kurniawan; ahmad abubakar dan agung rasul;

ABSTRAK
Muhammad Yusuf Kurniawan 020201037

ANALISA HUBUNGAN PROMOSI JABATAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PRATAMA ABADI INDUSTRI TANGERANG, BANTEN, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah PROF. DR. HAMKA Jakarta 2006.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara promosi jabatan terhadap produktivitas kerja karyawan. Yang mana pada dasarnya bahwasannya promosi jabatan merupakan hal dasar yang harus ada didalam perusahaan agar para karyawan termotivasi dalam melakukan pekerjaan dan juga memiliki rasa tanggung jawab dengan perusahaan dan dengan adanya hal itu secara langsung akan mempengaruhi produktivitas kerja pada karyawan.
Faktor utama dalam penelitian ini adalah promosi jabatan karyawan dengan aspek-aspek penelitian yaitu dilihat juga dari pendidikan, masa kerja dan juga prosedur-prosedur dalam pelaksanaan promosi jabatan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode eksplarasi yaitu untuk mengetahui keeratan hubungan antara variabel X dengan Variabel Y. Dalam pengumpulan data penulis melakukan wawancara, observasi, penyebaran angket atau kuisioner kepada para karyawan yang telah ditetapkan sebagai sampel. Disamping itu telaah dokumen juga dilakukan agar informasinya lebih tepat, Iengkap dan akurat.
Dari hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa antara Promosi Jabatan dan Produktivitas Kerja ada hubungan yang positif, yang dapat dilihat dari perhitungan korelasi (r =0,97), artinya terdapat hubungan dan pengaruh yang sangat kuat dan menunjukkan antara kedua variabel tersebut adalah searah dan jika promosi jabatan meningkat maka produktivitas kerja pun meningkat, dan begitu pula sebaliknya.

Oleh karena itu disarankan agar pihak perusahaan khususnya Personalia agar mau mempromosikan jabatan kepada seluruh karyawan dengan tujuan agar karyawan semakin dihargai dalam melaksanakan pekerjaannya dan juga produktivitas kerja dapat dihasilkan sehingga visi, misi dan target perusahaan dapat tercapai dengan baik.