Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Asuransi Kesehatan (ASKES Persero

eti rochaety dan yusdi daulay;

ABSTRAK
Nur Yulia Fitriani 01340205064

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI KESEHATAN (ASKES) PERSERO, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. ASKES (Persero). Penelitian ini dilaksanakan di PT. ASKES (Persero) tepatnya di Jl. Rintis Kemerdekaan II / 2, Cikokol, Tangerang. Sampel yang diambil secara acak sederhana (random sampling) dengan mengambil 30 dari jumlah populasi karyawan sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan telaah dokumen, observasi dan kuesioner sedangkan pengolahan data dilakukan dengan Skala Likert dengan alternatif a, b, c, d dan e dengan bobot nilai skor 5, 4, 3, 2, dan 1.
Dari hasil analisa dan pembahasan terbukti bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja pada PT. ASKES (Persero) yaitu hasil persamaan regresi Y = 3,19138 + 0,90866 X, yang berarti bahwa setiap kenaikan atau penurunan kompensasi karyawan akan mempengaruhi pendapatan perusahaan sebesar 3,19138. Analisa penelitian kolerasi (r) yang akhirnya diperoleh angka sebesar 0,789 yang berarti mendekati 1, ini menunjukkan adanya hubungan antara kompensasi (variabel X) dengan kepuasan kerja karyawan (Y).