Hubungan motivasi dengan peningkatan kepuasan kerja pada PT. PLN (PERSERO) Cabang Kramat Jati

ahmad h. abubar dan suroto;

ABSTRAK
ZUMIYATI : 0034025088

HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PENINGKATAN KEPUASAN KERJA PADA PT. PLN (PERSERO) CABANG KRAMAT JATI. Skripsi Program Strata Satu, Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka. Jakarta 2005. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan motivasi dengan peningkatan kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) cabang Kramat Jati. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei yaitu dengan mendatangi langsung PT. PLN (Persero) cabang Kramat Jati untuk mengumpulkan data dan mendapatkan data yang peneliti butuhkan. Variabel yang diteliti adalah motivasi sebagai variabel bebas dan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja pegawai atau pimpinan dan kuisioner dengan memberikan atau menunjukkan daftar pertanyaan pada para. pegawai, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi ke perpustakaan di PT. PLN (Persero) cabang Kramat Jati. Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa setelah dihitung dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan koefisien korelasi, maka ternyata ada hubungan positif sebesar 0,636 dan koefisien determinansinya sebesar 0,797. Antara motivasi dengan peningkatan kepuasan kerja pada PT. PLN (Persero) cabang Kramat Jati. Artinya ada hubungan erat antara kedua variabel tersebut sehingga apabila pemberian motivasi meningkat maka kepuasan kerja pegawai pun akan meningkat, oleh karena itu kepuasan pegawai meningkat, maka pimpinan harus memperhatikan dengan sungguh-sungguh dalam memberikan motivasi kepada para pegawai. Oleh karena itu disarankan hendaknya pimpinan lebih meningkatkan pada pemberian motivasi baik berupa materi maupun non materi untuk memenuhi kebutuhan karyawan, agar upaya penerapan motivasi dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga mereka tidak merasa jenuh dengan aktivitas mereka.