Hubungan motivasi dengan prduktifitas kerja karyawan pada lapan pusterapan rumpin bogor

eti rochaeti, se, mm dan drs. ahmad h.abubakar, mm.;

ABSTRAK
IRES SOPRILIA 01340205043
HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA LAPAN PUSTERAPAN RUMPIN BOGOR Skripsi Program Jenjang Strata Satu Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta 2005.

Penelitian inl bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan motivasi dengan produktivitas kerja karyawan di LAPAN. Hasil penelitian ini dilaksanakan di LAPAN tepat didaerah Sukamulya Rumpin Bogor. Sampel yang diambil secara sederhana (random sampling) dengan mengambil 30 dari jumlah karyawan sebanyak 100 orang. Pengumpulan data di'akukan dengan teknik observasi, questioner, wawancara dan teknik telaah data sedangkan teknik pengolahan data dengan skala likert dengan alternatif bobot ni]ai skor 5, 4', 3, 2, 1.
Dari hasil pembahasan terbukti bahwa motivasi memiliki hubungan dan memilih pengaruh yang positif kuat terhadap produktivitas kerja karyawan pada LAPAN yaitu sebesar 0,778% dengan hasil analisa tersebut secara empirik produktivitas kerja karyawan pada LAPAN dipengaruhi oleh motivasi yang dilakukan menunjukan bahwa motivasi bukan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan melainkan terkait pula dengan faktor kerja yang diberikan pimpinan agar dapat memberikan motivasi kepada karyawan LAPAN PUSTERAPAN.