Pengaruh kompensasi terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) area pelayanan Ciracas Jakarta

dra.aliyah hamka, mm dan eti rochaeti, mm.;

ABSTRAK

ABDUL MUIZ ; 01340205002
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN CIRACAS JAKARTA, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan, Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Ciracas Jakarta. Penelitian ini dilaksanakan di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Ciracas. Sampel yang diambil secara acak sederhana (random sampling) dengan mengambil 30 dari jumlah populasi karyawan sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan teknik data primer dan data sekunder sedangkan pengolahan data dilakukan Skala Linkert dengan alternatif jawaban a, b, c, d, dan e dengan bobot nilai skor 5, 4, 3, 2, dan 1.
Dari hasil analisa dan pembahasan terbukti bahwa variabel kompensasi memiliki penggaruh yang positif terhadap produktivitas pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Ciracas Jakarta yaitu sebasar 0.63% dengan demikian secara empirik produktivitas kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan Ciracas dipengaruhi oleh kompensasi, akan tetapi hasil uji hipotesis yang dilakukan menunjukkan bahwa kompensasi merupakan satu-satunya faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, melainkan terkait pula dengan faktor lain, seperti penerimaan pegawai, motivasi pimpinan serta sarana dan prasarana.