Pengaruh lingkungan kerja terhadao kepuasan kerja karyawan pada PAM Jaya,

eti rochaeti, se, mm dan drs. ahmad h.abubakar, mm.;

ABSTRAK
Juliani, 01340205045
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PAM JAYA, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta 2005.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PAM JAYA.
Penelitian ini bersifat penelitian deskriptif, dengan variabel yang diteliti adalah ingkungan kerja sebagai variabel bebas dan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja, penelitian dilakukan sejak bulan April sampai dengan bulan Juli 2005. Data primer diperoleh melalui observasi, penyebaran angket / kuesioner, wawancara sebagai instrumen penelitian pada karyawan PAM JAYA, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan setelah dihitung dengan menggunakan program SPSS maka ternyata ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PAM JAYA sebesar r 0.603, atau korelasi positif artinya bila lingkungan kerja naik atau meningkat maka kepuasan kerja naik atau meningkat dan hubungannya kuat, dengan tingkat koefisien determinan sebesar 0,364 atau 36,4%, variasi yang terjadi terhadap kepuasan kerja disebabkan oleh variasi lingkungan kerja sisanya 63.6% ditentukan oleh faktor lain. Regresi diperoleh konstanta Y = 20.320+0.458X yang berarti tanpa memperbaiki lingkungan kerja maka kepuasan kerja sebesar 20.320. Setiap unsur lingkungan kerja ditingkatkan maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat sebesar 0.458. Dalam perhitungan uji koefisien regresi dengan membandingkan t hitung dengan t tabel. Jika statistik t hitung < t tabel maka Ho diterima, dan jika statistik t hitung > t tabel maka Ho ditolak. Dan berdasarkan out put SPSS t tabel 5.762 sedang t tabel dengan tingkat signifikasi α = 5% dengan derajat kebebasan (df) = jumlah dari 60 � 2 = 58 hasilnya t hitung = 5.762 dan t tabel = 2.001, karena t hitung > t tabel atau 5.762 > 2.001 maka Ho ditolak dan menerima Hl artinya tingkat hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja.