Kebijakan manajemen terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri ( PERSERO ) cabang faletehan..

ferizal.; dra.aliyah hamka, mm dan drs.suroto, mm.;

ABSTRAK
Ferizal. 9734020009. Kebijakan Manajemen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Cabang Falatehan. Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka, 2004.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data atau fakta yang akurat, benar dan dapat dipercaya mengenai kebijakan manajemen terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Cabang Falatehan. Lamanya penelitian yaitu dari tanggal 10 Juni sampai 30 Juni.
Populasi penelitian yaitu sebanyak 30 orang karyawan dan 10 orang karyawan untuk data yang reabilitas. Untuk uji kuesioner sebanyak 23 orang karyawan yang dipilih secara acak dimana responden memenuhi syarat diantaranya sebagai berikut :
1. Tingkat Pendidikan
2. Usia
3. Pengalaman kerja
4. Lamanya bekerja di perusahaan tersebut
Jadi dapat disimpulkan atas taksiran regresi Y dan X berdistribusi normal. Perhitungan persamaan regresi menghasilkan y = 4,11 + 0,73 x. Hasil uji hipotesis dilakukan dengan uji regresi dan korelasi pada taraf signifikan (α / 2) = 0,05 diperoleh t hitung = 4.845 > 1,86. Dan juga analisis korelasi r hitung = 0,75 < 0,632. Dan untuk standar estimasi ( SE ) menghasilkan 29,74.
Gaji yang diterima karyawan untuk jenjang SMA sekitar 700.000,00 + lembur, dan untuk jenjang Sarjana sekitar 1.000.000,00 + lembur, tunjangan kesehatan, dan lain-lain.
Uji koefisien determinasi menghasilkan 56,26 % variansi variabel Y ditentukan oleh variabel X. Dengan demikian dapat disimpulkan terdapat kebijakan manajemen terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Cabang Falatehan.
Tingkat kebijakan manajemen menurut kriteria responden yang tinggi adalah 7 orang dengan tingkat persentase 30,43 %, sedang yaitu 11 orang dengan tingkat persentase 47,83 % serta yang rendah yaitu 5 orang dengan tingkat persentase 21, 74 %. Dan tingkat kepuasan kerja karyawan yang tinggi adalah 11 orang dengan tingkat persentase 47,83 %, sedang yaitu 10 orang dengan tingkat persentase 43,47 % serta yang rendah yaitu 2 orang dengan tingkat persentase 8,7 %. Untuk total persentase tingkat kebijakan manajemen dan tingkat kepuasan kerja karyawan yaitu sama-sama 100 %.