Peranan besarnya insentif dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Centex di Jakarta

nendi juhandi, se,mm dan drs. ahmad h. abubakar, mm.;

ABSTRAK
Arifin
9834020007
PERANAN BESARNYA INSENTIF DALAM MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CENTEX DI JAKARTA
Skripsi, viii halaman. 76 halaman
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas karyawan di PT. CENTEX.
Variabel yang diteliti adalah insentif sebagai variabel bebas (predictor) dan variabel terikatnya (dependent = respons) adalah produktivitas kerja karyawan PT. CENTEX. Data primer diperoleh melalui observasi dengan mengambil data tahunan perusahaan dan wawancara dengan para karyawan, khususnya karyawan tetap, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan dan sumber literature lainnya yang berkaitan dengan Penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara faktor-faktor insentif dengan produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinan diperoleh pengaruh sebesar 0,9025 atau 90,25 %. Dengan demikian variabel x berpengaruh positif terhadap variabel y Namun demikian tidak hanya faktor insentif yang berpengaruh, tetapi ada beberapa faktor lain seperti sarana pendukung, peralatan dan perlengkapan.
Meskipun faktor insentif seperti uang makan, perumahan, shift, tunjangan keluarga, bonus, THR, tunjangan masa kerja telah dilaksanakan dengan baik, disarankan sebaiknya PT. CENTEX juga perlu memperhatikan seperti sarana pendukung yang perlu ditingkatkan, kesejahteraan karyawan yang perlu ditingkatkan, insentif non finansial, kerjasama yang baik antara pimpinan dan bawahan, karena hasil penelitian menyatakan bahwa faktor tersebut belum dilaksanakan dengan baik, dari diharapkan dikemudian hari faktor-faktor tersebut dapat terpenuhi.