Pengaruh gaya kepemimpinan pada prestasi kerja karyawan PT. Indonesia Power,

drs. ahmad abu bakar, mm dan ir. tukirin, mm.;

ABSTRAK

Vera Herlina Mustari: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. INDONESIA POWER, Skripsi; Program S-1, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah PROF.DR.HAMKA Jakarta 2003


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang ada pada PT. INDONESIA POWER untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang dianggap cocok dan baik oleh karyawan dan untuk mengetahui adanya hubungan antara gaya kepemimpinan dengan prestasi kerja karyawan.
Dalam penelitian ini dilakukan studi pustaka dan studi lapangan dengan melakukan wawancara dan menyebarkan kuesioner tentang gaya kepemimpinan dan prestasi kerja karyawan untuk mendapatkan data primer dan data sekunder, Penelitian dilakukan di PT. INDONESIA POWER, direktorat SDM bagian Personalia, Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan tabulasi silang dua variabel.
Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan yang dijalankan oleh Manajer cenderung menampakkan gaya kepemimpinan Diplomatis yaitu atasan selalu mendorong bawahan untuk bekerja lebih baik, bawahan diberi kebebasan berpendapat dan memberi pengarahan mengenai tugas yang harus dilakukan. gaya kepemimpinan tersebut memberi iklim yang cukup sehat dan baik serta cocok bagi prestasi kerja karyawan.
Prestasi kerja karyawan yang dihasilkan juga cukup baik ini dapat terlihat dengan adanya displin yang baik dalam kehadiran, menjalankan aturan dan standar operasional perusahaan dan selalu ingin meminimalisasi pelanggaran yang dilakukan karyawan.