Peranan motivasi dalam meningkatkan produktifitas kerja karyawan pada PT. Asuransi Takaful Keluarga Cabang Depok

dra. h. aliyah hamka, mm dan ir. tukirin, mm;

Siti Mulyati. Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Takaful Keluarga Cabang Depok. Skripsi. Jakarta Program S-I Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA 2002
Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, banyak perusahaan yang hanya rnemusatkan perhatiannya pada pemutakhiran peralatan bukan karyawannya Mereka tidak menyadari bahwa manusia merupakan asset perusahaan yang paling penting yang harus diperhatikan selain asset yang lainnya. Oleh karena itu agar karyawan dapat melaksanakan tugasnya dengan baik maka perusahaan perlu memberikan motivasi pada mereka. Pemberian motivasi tidak hanya diberikan dalam bentuk uang. Masih banyak perusahaan menganggap karyawannya sudah termotivasi apabila telah diberi upah, padahal selain itu mereka juga menginginkan fasilitas, diikutsertakan dalam pengambilan keputusan, diberi penghargaan dan sebagainya. Dengan motivasi diharapkan setiap karyawan mau bekerja keras untuk mencapai produktivitas yang tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peranan motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT. Asuransi Takaful Keluarga Cabang Depok. Dengan hipotesa :
Ho = Motivasi tidak meningkatkan produktivitas kerja
Hi = Motivasi dapat meningkatkan produktivitas kerja
Hasil hasil penelitian menunjukkan motivasi dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Agar produktivitas kerja semakin tinggi maka perusahaan harus lebih meningkatkan motivasi pada karyawan.