Evaluasi penerapan akuntansi pertanggung jawaban terhadap sarana pengendalian manajemen pada PT. Hotel Santika Jakarta

achmad subaki, se, mm, ak dan kurnia heriansyah, se, mm, ak;

ABSTRAK
Ade Indarsyah 0402025003

EVALUASI PENERAPAN AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN SEBAGAI SARANA PENGENDALIAN MANAJMEN PADA PT. HOTEL SANTIKA JAKARTA. Skripsi Program Strata satu, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta 2008. Indonesia merupakan negara yang memiliki keanekaragaman budaya, bahasa serta objek wisata yang patut kita banggakan.Berkembangnya industri
pariwisata di Indonesia tentunya tidak dapat dipisahkan dari keberadaan sarana dan prasarana yang mendukung yaitu perhotelan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk memperoleh gambaran yang jelas sejauh mana perusahaan telah menerapkan akuntansi pertanggungjawaban sebagai alat perencanaan dan
pengendalian manajemen. Data yang dipakai dalam penelitian ini berupa
akuntansi pertanggungjawaban meliputi struktur organisasi beserta pendelegasian wewenangnya, anggaran setiap pusat � pusat pertanggungjawaban dan kebijakan manajemen dalam melakukan pengendalian. Adapun data yang akan diteliti adalah data periode tahun 2006�2007. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa akuntansi pertanggungjawaban yang diterapkan pada Hotel Santika Jakarta telah memberikan sumbangan terhadap pengendalian manajemen. Hal ini dapat terlihat dari adanya struktur organisasi yang baik, penyusunan anggaran, pembentukan pusat � pusat pertanggung jawaban dan pelaporan yang dilakukan secara berkala
atau periodik. Oleh karena itu disarankan agar manajemen Hotel Santika Jakarta dalam hal ini diwakili cost control harus menentukan biaya j enis � jenis biaya yang mana yang dapat dan tidak dapat dikendalikan oleh suatu bagian pusat pertanggungjawaban, dan agar penerapan akuntansi pertanggung jawaban dapat berjalan lebih baik, maka manajemen harus melakukan pengawasan dan penilaian kinerja serta pemberian intensif ataupun bonus sehingga para pegawai dapat
termotivasi.