Pengaruh etos kerja terhadap karir pegawai pada kantor pusta perum pegadaian

drs. ahmad abubakar, mm dan ir. tukirin, mm;

ABSTRAK
EMAN SUPRIYATNA 0402015008

PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KARIER PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT PERUM PEGADAIAN, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah, Prof. Dr. Hamka Jakarta 2009.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap karier pegawai perum pegadaian pusat. Variabel yang di teliti adalah etos kerja sebagai variabel bebas (predictor) dan variable terikatnya (dependent=respons) adalah karier pegawai . Data primer
di peroleh melalui penyebaran angket atau kuisioner pada para egawai.
Sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi keperpustakaan yang berkaitan dengan penelitian. Analisis data memakai uji statistik regresi. berdasarkan hasil analisis koefisien regresi, diperoleh pengaruh etos kerja terhadap karier pegawai pada perum pegadaian pusat sebesar 0,410 atau 41%. Dengan demikian variabel x (etos kerja) berpengaruh positif terhadap variabel Y (karier pegawai). Namun demikian etos kerja bukan satu -satunya faktor yang mempengaruhi karier pegawai, tetapi masih ada faktor lain yang mempengaruhinya. J adi hipotesis yang menyatakan bahwa adanya pengaruh etos kerja terhadap karier pegawai pada Perum Pegadaian
Pusat di terima atau terbukti. Oleh karena itu disarankan agar pelaksanaan etos kerja di perum pegadaian pusat dapat di pertahankan bahkan ada kemungkinan untuk di tingkatkan.