Hubungan motivasi dnegan prestasi kerja karyawan pada PT. Belinda Jaya

drs. ahmad abubakar, mm dan eti rochaety, se, mm;

ABSTRAK
Hendy Rispandy 0402015016 :

HUBUNGAN MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.BELINDA JAYA, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta 2009.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Belinda Jaya.
Variabel yang diteliti adalah �motivasi� sebagai variabel bebas predictor) dan variabel terikatnya (dependent=respons) adalah prestasi kerja pada PT. Belinda jaya. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang disebar kepada para pegawai PT. Belinda Jaya, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan pada PT. Belinda Jaya dilengkapi dengan sumber data pustaka lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa setelah dihitung dengan menggunakan koefisien korelasi spearman rank, maka ternyata ada hubungan yang cukup signifikan antara hubungan motivasi dengan prestasi kerja karyawan pada P T. Belinda Jaya dengan koefisien spearman rank sebesar 0,593% atau 59,3%. Artinya terdapat hubungan motivasi dengan prestasi kerja. Oleh karena itu disarankan untuk meningkatkan pelaksanaan motivasi karyawan PT. Belinda Jaya hendaknya terus memonitor terhadap naik turunya prestasi kerja yang dihasilkan. Di dalam meningkatkan prestasi kerja hendaknya
pemberian motivasi sebaiknya diberikan terus menerus kepada karyawan PT. Belinda Jaya, agar prestasi kerja terus meningkatkan dan dapat mencapi tujuan perusahaan.