Hubungan seleksi karyawan dengan produktivitas kerja pada kantor pusat PT Bank BTN Jakarta

agung a. rosul, se, mm dan yusdi daulay, se;

ABSTRAK
Sri Atikah Mulya Handayani 0402015056

HUBUNGAN SELEKSI KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR PUSAT PT BANK BTN JAKARTA, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Prof. Dr. HAMKA Jakarta 2008. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan seleksi karyawan terhadap produktivitas kerja pada Kantor Pusat PT Bank BTN Jakarta, bagi pihak Bank BTN proses penyeleksian pegawai merupakan salah satu bagian yang teramat penting dalam keseluruhan proses manajemen SDM, sekelompok pegawai yang memenuhi tuntutan organisasional sangat tergantung pada cermat tidaknya proses seleksi itu dilakukan. Oleh karenanya pengangkatan pegawai secara ilmiah, terlebih dahulu perusahaan harus menyusun suatu standar kepegawaian untuk enguji para pelamar, standar ini harus menetapkan kualitas minimum para pelamar yang dijelaskan dalam job deskription dan job kualification, agar dapat ditentukan kemampuan para pelamar yang dibutuhkan.
Penelitian ini di lakukan pada Kantor Pusat PT Bank BTN Jakarta yang
bergerak di bidang perbankan khususnya di bidang penabungan KPR (Kredit Perumahan Rakyat). Penelitian ini m engambil sampel dengan menyebarkan kuesioner pada empat tempat di antaranya pada Kantor Pusat Jakarta, Kantor Cabang Kuningan, Kantor Cabang Harmoni dan Kantor Cabang Ciputat. Sampel ini diambil secara acak sederhana (random sampling) dengan mengambil 54 sampel (216X25%) dari jumlah populasi untuk angkatan 2007 dengan alasan metode penyeleksian sama. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik primer dengan melakukan wawancara, observasi dan menyebarkan kuesioner/angket, sedangkan penelitian sekunder dilakukan dengan penelitian kepustakaan. Untuk pengolahan data dilakukan dengan menggunakan skala Likert Hubungan Seleksi Karyawan..., Sri Atikah Mulya Handayani, FE, 2008 dengan alternatif jawaban 5 (Sanagat Setuju), 4 ((Setuju), 3 (Ragu-ragu), 2 (Kurang Setuju), 1 (Sangat Tidak Setuju). Dari hasil perhitungan Korelasi Sperman Rank didapat 0.568, hal itu menandakan bahwa terdapat korelasi yang cukup kuat antara seleksi karyawan dengan produktifitas kerja, maka hubungan kedua variabel sangat signifikan dan koefisien determinasinya 32.26%.
Agar produktivitas kerja karyawan semakin baik disarankan pada kantor pusat PT Bank BTN Jakarta agar tetap mempertahankan kebijakan yang sesuai dengan pasal 10. dan dapat lebih meningkatkan kualitas penyeleksian agar lebih terstandarisasi.