Analisis perbandingan proses rekrutmen dan seleksi tenaga perawat tahin 2008 dan tahun 2009 di rumah sakit Medistra Jakarta

ariyanti;

ABSTRAK
Proses rekrutmen dan seleksi tenaga perawat sangat penting untuk menghasilkan SDM keperawatan yang berkualitas dari segi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan. Keperawatan merupakan bagian integral dari rumah sakit dimana mutu pelayanan keperawatan akan mencerminkan mutu pelayanan rumah sakit. Dalam proses rekrutmen dan seleksi tenaga perawat tahun2008 dan tahun 2009 di Rumah Sakit Medistra ada perubahan kualitas dari calon tenaga perawat yang didapat antara tahun 2008 dan tahun 2009. Dengan dilatar belakangi hal tersebut maka dirasakan perlu bagi penulis untuk melakukan penelitian ini agar memperoleh gambaran mengenai system rekrutmen dan seleksi tenaga perawat tahun 2008 dan tahun 2009. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, kualitatif. Sedangkan tehnik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan pengumpulan data sekunder yang didapat dari sistem dan prosedur serta berbagai dokumen penunjang yang berhubungan dengan proses rekrutmen dan seleksi tenaga perawat tahun 2008 dan tahun 2009. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen dan seleksi tenaga perawat tahun 2008 dan tahun 2009 dilakukan oleh tim rekrutmen dan seleksi. Tenaga perawat yang diterima pada tahun 2008 mempunyai pengalaman kerja sedangkan tenaga perawat yang diterima pada tahun 2009 tidak mempunyai pengalaman kerja, SPO yang sudah ada pada proses rekrutmen dan seleksi tenaga perawat tahun 2008 tidak ada penambahan, sedangkan SPO pada tahun 2009 sudah ada perubahan untuk penambahan tenaga perawat. Sumber yang digunakan yaitu eksternal dengan menggunakan metode terbuka. Terdapat 3 tingkatan seleksi tenaga perawat antara lain setelah melalui masa orientasi selama 3 bulan sampai dengan 6 bulan tenaga perawat tersebut mendapat penilaian dari Kepala Bagian dan Instruktur Klinik. Tenaga perawat hasil rekrutmen dan seleksi pada tahun 2009 masih perlu ditingkatkan baik dari segi pengetahuan, keterampilan dan kemampuan keperawatannya. Dalam proses rekrutmen dan seleksi tenaga perawat sebaiknya penyeleksian diprioritaskan bagi tenaga perawat yang sudah mempunyai pengalaman kerja karena sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit Medistra sebagai rumah sakit yang bertaraf Internasional.