Faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai di Puskesmas kecamatan Tamansari Jakarta Barat tahun 2010

fatikhatun najah;

ABSTRAK
Motivasi merupakan determinan penting yang mempengaruhi kinerja seseorang meskipun terdapat beberapa variabel lain yang mempengaruhi. Penurunan motivasi kerja dapat terjadi karena kurang disiplin yang disebabkan oleh turunnya tingkat kepuasan karyawan tersebut. Berdasarkan hasil pengamatan pegawai di Puskesmas Kecamatan Tamansari masih kurang disiplin, hal ini dapat terlihat dari tingakt absensi/ketidak hadiran rata-rata pegawai di Puskesmas Kecamatan Tamansari mencapai 17% selain itu masih ada pegawai yang dating tidak tepat waktu. Desain penelitian yang digunakan adalah bersifat deskriftif dengan desain cross sectional tujuan penelitian diketahuinya faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai di Puskesmas Kecamatan Tamansari Jakarta Barat Tahun 2010. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Kecamatan Tamansari,sedangkan sampel adalah total populasi yaitu sebanyak 52 orang. Hasil penelitian diketahui bahwa 52 responden , 27 responden (51,9%) mempunyai motivasi kerja tinggi dan 25 responden (48,1%) mempunyai motivasi kerja renda Dari varabel karakteristik individu didapat status kepegawaian berhubungan dengan motivasi kerja pegawai (Pvalue 0,014). Saran yang dapat penulis berikan antara lain : perlu ditingkatkan lagi pengembangan diri pegawai, seperti pemerataan pendidikan, pelatihan, seminar agar dapat meningkatkan pengetahuan dan motivasi pegawai dalam bekerja. Hal lain yang perlu dilakukan yaitu peningkatan hubungan antara pribadi baik antara pimpinan dan bawahan maupun dengan rekan kerja sehingga tidak ada jarak antara mereka, perlu peningkatan fasilitas dan sarana penunjang yang dapat membantu kelancaran dalam bekerja dan perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui faktor dominan yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai di Puskesmas Kecamatan Tamansari.