Motivasi kerja tenaga paramedis keperawatan di ruang rawat inap Rumah Sakit Tebet Jakarta tahun 2001

puji priyono;

ABSTRAK
Tujuan dan penelitian ini adalah untuk mendapatkan suatu gambaran tentang motivasi kerja tenaga kerja para medis keperawatan yang berada di bagian ruang rawat map Rumah Sakit Tebet, Jakarta Populasi penelitian ini adalah semua tenaga paramedis keperawatan yang berada pada bagian ruang rawat inap Rumah Sakit Tebet, yaitu sebanyak 89 responden, dan sebagai semua responden di jadikan sampeI sebagai unit analisis.Desain penelitian yang digunakan adalah cross sectional, sedangkan jenis penelitiannya adalah deskriptif Berdasarkan. basil penelitian terhadap ketiga karakteristik ter`sebut diatas, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tenaga paramedis keperawatan di Rumah Sakit Tebet menurut tingkat kebutuhan Maslow yaitu: tingkat kebutuhan dasar 83,8%, kebutuhan rasa aman 71,6%, kebutuhan sosial 85%, kebutuhan penghargaan 79,7%, dan kebutuhan aktualisasi did 76%. Sebagai saran akhir dari penulis untuk meningkatkan motivasi, kepada pimpinan rumah sakit untuk memberikan ketrampilanlpendidikan tambahan kepada tenaga para medis keperawatan, memberikan insentif kepada tenaga paramedis keperawatan yang sesuai dengan masa kerja dan jenjang pendidikan. Sedangkan untuk tenaga paramedis agar meningkatkan ketrampilan tentang keperawatan.