Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Pegawai Di Puskesmas Kecamatan Cipondoh Kota Tangerang Tahun 2016.

ahmad suhendi;

ABSTRAK
Sumber daya yang ada di Puskesmas merupakan hal yang terpenting dalam pemberian pelayanan kesehatan yang baik dan bermutu. Latar belakang berbagai aspek kehidupan sangat mempengaruhi motivasi dan kinerja pegawai. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai agar kinerjanya sesuai dengan yang di harapkan. Penelitian ini dilakukan pada Bulan Desember 2016 sampai dengan Februari 2017, di Puskesmas Cipondo Sampel adalah semua pegawai di Puskesmas Cipondoh yang berjumlah 43 pegawai. Desain penelitian ini , dengan pendekatan kuantitatif menggunakan data primer (kuesioner) untuk mengetahui hubungan antara variabel dependen (motivasi kerja) dengan variabel independen (faktor hygiene, faktor motivator, dan karakteristik individu). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pegawai di Puskesmas Cipondoh lebih banyak memiliki motivasi kerja tinggi (58,1%), berumur tua (67,4%), berjenis kelamin perempuan (62,8%), status yang sudah menikah (93%), tingkat pendidikan tinggi (90,7%), status PNS (69,8%), masa kerjanya baru (60,5%), kondisi lingkungan kerja sangat baik (51,3%), hubungan antar pribadi sangat baik (67,4%), supervisi baik (67,4%), insentif baik (67,4%), pengembangan dirinya sangat baik (69,8%), penghargaan sangat baik (88,4%), tanggung jawabnya sangat baik (55,8%), dan pekerjaan menantang (53,5%). Dari hasil bivariat, variabel yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai yaitu variabel umur, status kepegawaian, masa kerja, kondisi lingkungan kerja, supervisi, pengembangan diri, dan pekerjaan menantang. sedangkan variabel yang tidak berhubungan adalah variabel jenis kelamin, status perkawinan, tingkat pendidikan, hubungan antar pribadi, insentif, penghargaan, dan tanggung jawab. Saran penelitian ini untuk Puskesmas Cipondoh yaitu, pegawai yang baru harus mempunyai sikap profesional dan loyalitas yang baik agar tercipta motivasi kerja yang tinggi , selain itu Pemerintah harus memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk bisa meningkatkan setatus kepegawaiannya, salahsatunya melalui penerimaan CPNS. Kondisi lingkungan kerjasebaiknya ditingkatkan antaralain dengan menciptakan rasa kekeluargaan yang baik diantara seluruh pegawai dengan tidak membedakan PNS dan Non PNS, pertemuan rutin setiap bulan. Peningkatan dan pengembangan kualitas pegawai dapat dilakukan dengan cara mengikutsertakan pegawai dalam pelatihan atau seminar yang sesuai dengan keahlian dan kopetensi yang dimiliki.