Hubungan faktor internal dan faktor eksternal terhadap kelelahan pada pekerja di bagian produksi PT. Setia Pratama Lestari Pelletizing Tangerang Provinsi Banten tahun 2012

indri kristiani;

ABSTRAK
Salah satu faktor pencetus timbulnya kelelahan kerja berasal dari individu pekerja, pekerjaan dan lingkungan kerja. Hal ini yang menjadi alasan penulis mengangkat tema tersebut untuk dijadikan bahan penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan faktor internal dan faktor eksternal terhadap kelelahan pada pekerja produksi PT.Setia Pratama Lestari Pelletizing Tangerang Provinsi Banten Tahun 2012. Penelitian ini dilakukan di PT.Setia Pratama Lestari pelletizing Tangerang Provinsi Banten dengan waktu penelitian pada bulan juni 2012. Metode penelitian pada penelitian ini menggunakan desain cross sectional. Banyaknya populasi adalah 70 responden, dengan metode sampling jenu Pengumpulan data pada penelitian ini adalah data primer yang berasal dari penyebaran kuesioner dan data sekunder yang berasal dari dokumen perusahaan. Hasil penelitian menemukan kategori terbanyak pada responden dengan tingkat kelelahan kategori sedang yaitu sebanyak 49 (70%) responden, faktor internal paling banyak pekerja produksi dengan dengan usia tua (? 30 tahun) ada sebanyak 36(51.4%), responden masa kerja baru (< 10 tahun) ada sebanyak 40(57.1%) responden, IMT baik (IMT normal 17.00-23.00 kg/m2) ada sebanyak 43(61.4%) responden, kondisi kesehatan fit ada sebanyak 47(67.1%) responden. Sedangkan untuk distribusi faktor eksternal paling banyak pekerja produksi dengan beban kerja sedang yaitu sebanyak 51(72.9%) responden. Hasil analisis bivariat dengan uji chi square ada 3 variabel yang berhubungan dengan kelelahan yaitu Faktor internal yang berhubungan dengan kelelahan antara lain masa kerja (Pv=0.035), IMT (Pv=0.001). Sedangkan faktor eksternal yang berhubungan dengan kelelahan antara lain beban kerja (Pv=0.002). Saran dalam penelitian ini yaitu perlunya dilakukan rolling dan program gizi seimbang untuk pekerja.