Faktor-faktor yang berhubungan dengan disiplin waktu kerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit MMC JAKARTA TAHUN 2006

marini;

ABSTRAK
Pelayanan keperawatan merupakn bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumah sakit dapat mencerminkan keberhasilan suatu rumah sakit, Untuk menunjang hal tersebut diperlukan tenaga yang terampil, proposional dan disiplin yang tinggi, Tujuan penelitian ini di lakukan untuk mengetahui gambaran disiplin waktu kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit MMC, Jakrata, tahun 2006, Peneltian di gunakan dengan menggunakan pendekatan studi analitik kuantitatif dengan cross sectional, untuk mengetahui lebih dalan dan mengetahui adanya hubungan antara variable bebas dan variable terikat.Populasi dari penelitian ini berjumlah 50 orang perawat rawat inap di RS MMC Jakarta tahun 2006,dan sempel yang di gunakann adalah seluruh populasi .Untuk Analisa data yang telah di kumpulkan dilakukan analisa lisa univariat dan bivariat ( chi square ) dengan pengumpulan data melalui data primer yaitu dari kuesioner dan data se kunder dari daftar hadir pegawai setiap bulan. Hasil penelitian bahwa disiplin waktu kerja perawat beada dalam usia 20 -30 tahun sebanyak 76,9 % dengan Pvalue = 0,002, masa kerja antara 1 – 10 tahun sebanyak 67.6 % dengan Pvalue 0.016,jarak tinggal 0 -5 km sebanyak 68,8 % dengan Pvalue = 0.015, lama perjalanan 0,5-3 jam sebanyak 57.1% dengan Pvalue = 0.1000, status pernikahan yang belum menikah 78.9% denga Pvalue = 0.010, kepemimpinan yang baik 57.9% dengan Pvalue = 0.833, supervisi yang tidak baik 57.1 % dengan Pavlue = 0.919, sangsi yang tegas 60.6 % dengan Pvaule = 0.36,1 dan sarana lengkap 59.5 % dengan Pvaulen = 0.277. Dari hasil penelitian ini di ketahui dari 10 variabel terdapat 4 variabel yang berhubungan dengan disiplin waktu kerja, yaitu usia, masa kerja, jarak tinggal dan status pernikahan. Berdasarkan hasil tersebut, maka penulis mencoba memberikan saran yang mungkin dapat di jadikan pertimbangan oleh pihak RSS MMC agar dapat lebih meningkatkan kedisplinan karyawan dengan cara mengadakan pertemuan secara rutin,membahas dan mengarahkan karyawannya mengenai kedisiplinan waktu kerja, diharapkan pula dari pihak rumah sakit agar dapat lebih tegas menegenai penerapan sangsi apabila terjadi pelanggaran terhadap displin waktu kerja dengan mengadakan pengawasan secara tepat dan rutin, serta lebih mengoptimalkan sarana yang ada guna peningkatan waktu kerja disiplin waktu kerjha karyawan.