Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BNI Syariah(Studi Kasus Pada PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Fatmawati Jakarta Selatan)

arif hamzah, ma;

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara pengaruh motivasi kerja, pelatihan kerja, dan budaya organisai terhadap kinerja karyawan pada bank BNI Syariah Kantor Cabang Fatmawati Jakarta Selatan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dari karyawan Bank BNI Syariah dengan 100 karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Fatmawati dan menggunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara.Tekhnik analisis data yang peneliti gunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat sig. 0,000 < sig. 0,05. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat sig. 0,000 < sig. 0,05. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat sig. 0,157 > sig. 0,05. Secara bersama-sama variabel motivasi kerja, pelatihan kerja dan budaya organisasi berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung sebesar 25,798 dengan tingkat signifikansi 0,000 (kurang dari 0,05).