Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efek yang lebih dominan antara Gaya Kepemimpinan Inovatif, Motivatif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini mengambil sampel 70 karyawan Bank BNI Syariah KC Bendungan Hilir, dengan menggunakan teknik sempel jenuh. Pengujian dilakukan dengan regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 22.0. Hasil dari penelitian ini menunjukan: analisis dengan tingkat signifikansi 5% menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan sebesar 0,015 < 0,05 dan nilai koefisien regresi 0,344, Disiplin Kerja 0,004 < 0,05 dan nilai koefisien regresi 0,448 berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan sebesar 34,497 dengan tingkat signifikansi 0,000 dengan R2 49,3%.