Pengaruh Penguasaan Nilai-nilai Islam Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Mandiri KC Pondok Indah Jakarta)

arif hamzah, ma;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara:
1) Nilai Akidah terhadap Kinerja Karyawan; 2) Nilai Ibadah terhadap Kinerja
Karyawan; 3) Nilai Akhlak terhadap Kinerja Karyawan; 4) Nilai Akidah, Ibadah
dan Nilai Akhlak terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri KC
Pondok Indah Jakarta.
Dalam penelitian ini, penulis tidak menggunakan sampel dikarenakan
jumlah populasi yang diambil adalah seluruh karyawan PT. Bank Syaraih Mandiri
KC Pondok Indah Jakarta yang berjumlah 30 orang. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer yang diperoleh menggunakan angket kuesioner
untuk mengetahui Nilai Akidah, Nilai Ibadah, Nilai Akhlak dan Kinerja
Karyawan
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif nilai
akidah terhadap kinerja karyawan dan nilai t-hitung > t-tabel; (2) terdapat pengaruh
positif nilai ibadah terhadap kinerja karyawan dan nilai t-hitung > t-tabel; (3) terdapat
pengaruh positif nilai akhlak terhadap kinerja karyawan dan nilai t-hitung > t-tabel;
(4) variabel nilai akidah, nilai ibadah dan nilai akhlak secara bersama-sama
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah
Mandiri KC Pondok Indah Jakarta, dengan nilai F-hitung 22,253 > F-tabel 2,96
sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh X1, X2 dan X3 secara
simultan terhadap Y. Dalam penelitian ini variabel independen dapat menjelaskan
variabel dependen sebesar 70,7% sedangkan 29,3% dijelaskan oleh faktor-faktor
lain yang tidak disertakan dalam model penelitian ini.