Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Generasi Y Di Sektor Hospitality”.

puti archianti, m.psi., psikolog ., alvin eryandra, s.psi., m.si.;

Keadilan organisasi memusatkan perhatian lebih luas pada bagaimana para pekerja merasa organisasinya memperlakukan karyawannya dengan baik dan adil, termasuk pada karyawan generasi Y yang suka berpindah-pindah pekerjaan, perilaku ini disebut sebagai Intensi Turnover. Intensi turnover adalah perasaan individu untuk meninggalkan organisasinya karena berbagai faktor. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisa seberapa besar pengaruh persepsi keadilan organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan generasi Y di sektor hospitality. Penelitian ini dilakukan di dua perusahaan dengan diwakili sektor industri hospitality yaitu di PT. AXY dan PT. AB. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 110 responden. Subjek penelitian ini adalah pekerja generasi Y yang lahir di tahun 1981-1999. Terdapat 2 alat ukur dalam penelitian ini yaitu Organizational Justice untuk mengukur keadilan organisasi dan Turnover Intention untuk mengukur intensi turnover dan menggunakan 2 skala likert. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi. Hasil analisa, terdapat probability value-nya sebesar 0.001 yang berarti signifikannya (P.Sign<0.01) pengaruh persepsi keadilan organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan generasi Y, yaitu diterimanya Ha dan ditolaknya H0. Nilai R square sebesar 0.104 (R Square .104) ditemukan bahwa keadilan organisasi memiliki kontribusi terhadap intensi turnover pada karyawan generasi Y sebesar 10,4%. Sedangkan berdasarkan koefisien β unstandardized menunjukkan angka sebesar (-)0.323 dengan probability value-nya sebesar 0.001 yang menunjukkan adanya efek negatif pada pengaruh persepsi keadilan organisasi terhadap intensi turnover pada karyawan generasi Y. Dengan merujuk pada hasil penelitian ini, bahwa semakin positif persepsi yang dimiliki oleh karyawan terhadap keadilan organisasi, maka semakin rendah intensi turnover yang muncul pada karyawan generasi Y khususnya pada PT. AXY dan PT. AB di sektor hospitality.