Pengaruh Emotional Intelligence Terhadap Proactive Behavior Karyawan

yulistin tresnawaty, s.psi.,m.si;

Persaingan dalam dunia bisnis saat ini semakin meningkat, suatu organisasi akan
tetap unggul dan bertahan apabila organisasi tersebut dapat mengelola dan
mengembangkan sumber daya yang dimiliki dan salah satunya adalah sumber
daya yang dimiliki oleh organisasi yakni para karyawan karena keberhasilan
perusahaan terletak pada performa kerja karyawan. Adapun tujuan penelitian ini
adalah untuk melihat adanya hubungan antara emotional intelligence dan
proactive behavior karyawan, dalam penelitian ini yang menjadi objek penelitian
adalah karyawan swasta di beberapa showroom mobil dan motor di Jakarta
dengan sampel sebanyak 111 orang. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian
kuantitatif dengan menggunakan teknik convenience sampling. Analisa statistika
yang digunakan adalah korelasi dengan bantuan program SPSS 21 For Windows.
Alat ukur yang digunakan dalam mengukur emotional intelligence karyawan
adalah TEIQue yang dikembangkan oleh Petrides dan Furnham (2001) yang
terdiri dari 15 aspek dengan 30 aitem (∝ = 0,829) sedangkan alat ukur untuk
mengukur proactive behavior adalah skala proaktif yang telah dikembangkan oleh
Kanten dan Alparslan (2012) dengan 18 aitem (∝ =0,850). Koefisien kolerasi
antara variabel emotional intelligence dengan proactive behavior sebesar 0,231
dan nilai Sig sebesar 0,015 dengan nilai P-Value (P<0.05) yang menunjukkan
bahwa adanya hubungan yang positif signifikan antara emotional intelligence dan
proactive behavior, dan dapat dikatakan bahwa semakin tinggi tingkat emotional
intelligence karyawan maka akan semakin tinggi proactive behavior pada
karyawan.