PENGARUH KUALITAS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BNI SYARIAH KC JAKARTA BARAT)

zaenudin, s.e., m.si.;

Ahmad fakih, Pengaruh Kualitas Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada BNI Syariah Kantor Cabang Jakarta Barat. Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah. Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.
Penulis melakukan penelitian tentang Pengaruh Kualitas Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada BNI Syariah Kantor Cabang Jakarta Barat. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 79 Karyawan BNI Syariah Kantor Cabang Jakarta Barat dengan menggunakan metode sampel total. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang peneliti gunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 23.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwasanya Kualitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan dengan nilai sebesar 2,586 terhadap Kinerja Karyawan pada BNI Syariah Kantor Cabang Jakarta Barat dengan taraf signifikansi adalah 0,012 < 0,05, sedangkan Gaya Kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh dengan nilai 0,312 dan taraf signifikansi adalah 0,756 > 0,05. Sementara itu, hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa kualitas kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan yaitu sebesar 22.515 lebih besar dari F tabel yaitu 3,12 dengan signifikansi 0,000 (kurang dari 0,005) terhadap kinerja karyawan BNI Syariah Kantor Cabang Jakarta Barat.