PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BNI SYARIAH KC BENDUNGAN HILIR)

dr. amin fauzi;

Agung Wahyudi, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BNI Syariah KC Bendungan Hilir). Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah. Fakultas Agama Islam Universitas Muahammadiyah Prof. DR. HAMKA.
Pada bank syariah, sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting untuk mencapai keberhasilan dan tujuan suatu perusahaan. Dalam sumber daya manusia yang patut mendapat perhatian perusahaan adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan dianggap penting bagi perusahaan karena keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawan itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bank BNI Syariah KC Bendungan Hilir, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi adalah 110 orang, yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari bank. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial (uji t) variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian dari hasil secara simultan (uji F) bahwa variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja dan variabel beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil Adjusted R Square ditemukan pengaruh sebesar 42,2%, sedangkan sisanya sebesar 57,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.