Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja (Work-Life Balance) dan Kebermaknaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Generasi Y

puti archianti, s.psi, psikolog;

Tantangan utama yang dihadapi perusahaan saat ini adalah menarik, terlibat, dan mempertahankan generasi Y yang lahir pada kisaran tahun 1980 – 2000. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan kebermaknaan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi Y. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Psychometric Assessment of an Instrument Designed to Measure Work Life Balance, The Work and Meaning Inventory (WAMI), dan Organizational Commitmen Questionnaire (OCQ). Penelitian ini melibatkan 123 responden karyawan generasi Y yang bekerja di perusahaan swasta daerah DKI Jakarta, dan menggunakan analisis hirarki multipel regresi. Semua perhitungan statistik dalam penelitian ini menggunakan software SPSS versi 22.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang signifikan antara keseimbangan kehidupan-kerja (work-life balance) terhadap komitmen organisasi, adanya hubungan positif yang signifikan antara kebermaknaan kerja terhadap komitmen organisasi, dan adanya pengaruh positif yang signifikan antara keseimbangan kehidupan-kerja (work-life balance) dan kebermaknaan kerja terhadap komitmen organisasi