HUBUNGAN ADAPTABILITAS KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA GENERASI MILLENIAL

puti archianti, s.psi, psikolog;

Adaptabilitas karir dan kepuasan kerja merupakan dua aspek yang dibutuhkan
dalam dunia kerja. Adaptabilitas karir merupakan kesiapan individu dalam
menghadapi situasi kerja. Sedangkan, kepuasan kerja adalah generalisasi sikap
inividu terhadap pekerjaannya. Pentingnya seorang karyawan mencapai kepuasan
kerja yaitu dapat memberikan nilai pelayanan eksternal yang baik. Tujuan dari
penelitian ini adalah menganalisis hubungan adaptabilitas karir dengan kepuasan
kerja pada generasi millenial. Responden dalam penelitian ini sebanyak 300
responden yang statusnya karyawan yang bekerja di perusahaan. Adapun
instrumen pengumpulan data menggunakan 2 skala diantaranya : CASS-SF
(Career Adapt-Abilities Scale-Short Form) yang disusun oleh Christian Maggiori
et al (2015) untuk adaptabilitas karir dan JSS (Job Satisfaction scale) oleh
Spector (1997) yang diadaptasikan oleh Ibrahim et al (2014) untuk skala
kepuasan kerja. Hasil penelitian ditemukan terdapat hubungan yang signifikan
antara adaptabilitas karir dengan kepuasan kerja dengan nilai r= 0.190, signifikan
sebesar 0.001 (P < 0.05).