HUBUNGAN ADAPTABILITAS KARIR TERHADAP KREATIVITAS KERJA PADA GENERASI MILENIAL

puti archianti, s.psi, psikolog;

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik analisa korelasi
sederhana. Responden penelitian ini terdiri dari 300 orang karyawan yang bekerja diperusahaan.
Sampel tersebut terdiri atas 139 laki-laki dan 161 perempuan. Adapun instrument pengumpulan
datayang digunakan untuk mengukur adaptabilitas karir tersebut menggunakan skala CAAS-SF
(The Career Adapt-Abilities Scale-Short Form) oleh Mark L. Savickas (2015) dan untuk
mengukur kreativitas menggunakan skala ECCI-I (The Epstein Creativity Competencies
Inventory for Individuals) oleh Robert Epstain (2008) dengan model skala likert. Berdasarkan
hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi adaptabilitas karir terhadap kreativitas pada
karyawan generasi millenial mempunyai nilai R sebesar 0,106 dengan nilai signifikan 0,067
(P<0,05) yang bearti tidak signifikan. Dengan demikian dapat diinterpretasikan bahwa tidak ada
hubungan yang signifikan antara adaptabilitas karir terhadap kreativitas kerja pada generasi
millenial.