Hubungan Dukungan Organisasi Terhadap Adaptabilitas Karir Pada Generasi Milenial

puti archianti, s.psi, psikolog;

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik
analisa korelasi sederhana. Responden penelitian ini terdiri dari 300 orang
karyawan yang bekerja diperusahaan swasta. Sampel tersebut terdiri atas 139 lakilaki
dan 161 perempuan. Adapun instrument pengumpulan data yang digunakan
untuk mengukur dukungan organisasi tersebut menggunakan skala POS
(Perceived Organizational Support) oleh Neves & Eisenberger (2014) dan untuk
mengukur adaptabilitas karir menggunakan CAAS-SF (The Career Adapt-
Abilities Scale-Short Form) oleh Mark L. Savickas (2015) dengan model skala
likert. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi dukungan
organisasi terhadap adaptabilitas karir pada karyawan generasi milenial
mempunyai nilai R sebesar 0,180 dengan nilai signifikan 0,002 (P<0,05) yang
berarti signifikan. Dengan demikian dapat diinterpretasikan bahwa ada hubungan
positif yang signifikan antara dukungan organisasi terhadap adaptabilitas karir
pada generasi milenial.