Hubungan Antara Sabar Dan Penyesuaian Sosial Dengan Kualitas Kerja Sama Tim Pada Karyawan

fahrul rozi, s.pd., m.si;

Dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuan bersama bukanlah hal yang
mudah. Untuk itu, diperlukannya kesabaran agar tetap taat pada aturan dan
optimis. Individu juga perlu memiliki kemampuan penyesuaian sosial untuk dapat
bereaksi secara efektif dan wajar pada realita sosial serta diperlukan kerja sama
dari setiap anggotannya agar dapat saling melengkapi satu sama lain sehingga
dapat mendorong adanya kualitas kerja sama tim yang baik serta lebih mudah
mencapai tujuan yang ingin dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
adanya hubungan sabar dan penyesuaian sosial dengan kualitas kerja sama tim
pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sample
sabanyak 134 karyawan. Instrumen untuk mengukur sabar adalah Tes Kesabaran
yang disusun oleh El Hafiz (2015), Penyesuaian Sosial yang disusun Danica
(2013), dan Teamwork Quality (TWQ) yang disusun oleh Hoegl dan Gemuenden
(2001). Data penelitian ini dianalisis menggunakan analisa hirarki regresi. Hasil
penelitian menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara sabar dan
penyesuaian sosial dengan kualitas kerja sama tim pada karyawan. Selain adanya
hubungan terdapat juga pengaruh yang signifikan antara sabar dan penyesuaian
sosial terhadap kualitas kerja sama tim pada karyawan. Semakin tinggi sabar dan
kemampuan penyesuaian sosial yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan
kualitas kerja sama tim yang lebih baik.