Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Integritas Terhadap Perilaku Anti Korupsi Pegawai Negeri Direktorat Jendral Pajak

yulistin tresnawaty, s.psi., m.si;

Indonesia merupakan Negara yang memiliki kekayaan yang luar biasa, baik kekayaan alam maupun kekayaan budaya. Akan tetapi kekayaan tersebut tidak menjamin tingginya tingkat kesejateraan masyarakat. Hal ini di sebabkan oleh banyak faktor salah satunya adalah masalah korupsi. Tujuan dari penelitian ini untuk membuktikan adanya pengaruh komitmen organisasi dan integritas terhadap perilaku anti korupsi pegawai negeri.Komitmen organisasi dalam hal ini hanya melihat komitmen afektif dari pegawai negeri direktorat jendral pajak. Responden pada penelitian ini pegawai negeri pajak total keseluruhan responden berjumlah 125 orang dengan rentan usia 20-50 tahun. Data dikumpulkan menggunakan Skala Unethical Behavior yang dikemukakan oleh Arocas dan Tang (2004) dan dikembangkan oleh Chen dan Tang (2006), Skala OCS (organizational commitment scale) yang dikemukakan oleh Mowday, Steers & Porter (dalam Luthans, 1992) dan Integrity scale yang dikemukakan oleh Schlenker (dalam Dunn, 2009). Analisis data menggunakan analisa multiple regresi. Hasil perhitungan menggunakan teknik analisis multiple regresi di peroleh R sebesar 0.921 dan R square sebesar 0.848 dengan nilai Sign (p) 0,000 < 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini ada pengaruh sebesar 84.8% antara komitmen organisasi dan integritas terhadap perilaku anti korupsi pegawi negeri dan masih terdapat 15,2% dari faktor lainnya. Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku anti korupsi sebesar 0,254 dengan Sign (p) = 0,000 yang berarti ada pengaruh. Pengaruh Integritas terhadap kinerja sebesar 0.695 dengan Sign (p) = 0,000 yang berarti ada pengaruh.