Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pt. Bprs Berkah Ramadhan Tangerang)

arif hamzah., m.a.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan pada PT. BPRS Berkah Ramadhan Tangerang. Faktor – faktor tersebut
yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja. Karyawan yang memiliki motivasi kerja yang
tinggi akan memberikan dampak positif bagi organisasi, sehingga tujuan organisasi
tercapai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 55
karyawan PT. BPRS Berkah Ramdhan Tangerang. Analisis yang digunakan yaitu uji
validitas, uji reliabilitas, uji t, uji f, koefisien determinasi, dan dengan bantuan komputer
program SPSS versi 16 menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh
persamaan regresi yaitu:
Y = 59,20 + 0,557X1 + 0,152X2
Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, dapat disimpulkan
bahwa variabel motivasi kerja ( X1 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja karyawan. Dengan nilai thitung sebesar 4,297 ( lebih besar dari ttabel
1,663 ) dan nilai signifikan sebesar 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi
0,05, maka nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian berarti
bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap
kinerja karyawan dapat diterima.
Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Lingkungan kerja ( X2 )
terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai thitung sebesar 0,994 (lebih besar dari ttabel 0,021 )
dan nilai siginifikan sebesar 0,05 ( lebih kecil dari 0,05 ). Baik secara simultan dan
parsial motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai fhitung 9,234 ( lebih besar dari 0.05 ), maka diperoleh nilai
signifikansi 0,000. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Berkah Ramadhan Tangerang.