Hubungan Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.X

fahrur rozi, s.pd., m.si;

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan Gaya Kepemimpinan Transksional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang responden yang didapat dari satu perusahaan di daerah bogor yang terdiri dari 100 responden laki-laki. Teknik sampel menggunakan teknik non probability sampling. Penelitian ini menggunakan dua buah insttumen sebagai alat ukur yaitu, Multifactor Leader Questioner dibuat oleh Bass (1998) dibakukan oleh wijaya (2009) dan job Statisfaction Scale dibuat oleh Spector (1997) dibakukan oleh Nurhayati (2015). Analisis data dalam pengujian hipotesis menggunakan teknik korelasi dan teknik regresi linier berganda untuk menguji hipotesis apakah ada hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transksional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan perhitungan secara korelasi menunjukan bahwa tidak ada hubungan antara gaya kepemimpinan transaksional dengan kinerja (r) -060 (p = 0,275 > 0.05); dan tidak ada hubungan yang signifikan antara Kepuasan kerja dengan kinerja dengan korelasi (r) sebesar (r) 0.136 (p=0,089>0,05). Hasil regresi liner berganda bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja terhadap kinerja tidak terdapat pengaruh dengan hasil 0,349 > 0,05.