Pengaruh Persepsi Karyawan Atas Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Ciputat

drs. h. nandi rahman, m.ag.;

Fira Mariza, Pengaruh Persepsi Karyawan Atas Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Ciputat. Skripsi, Program Studi
Perbankan Syariah. Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Prof. DR.
HAMKA.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa adakah pengaruh persepsi
karyawan atas kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri
Cabang Ciputat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer
melalui kuisioner. Penelitian dilakukan kepada 40 responden dengan pengambilan
sampel menggunakan metode sampel jenuh. Sampel dari penelitian ini adalah
karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Ciputat. Kemudian data dianalisis
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda,
uji simultan (F), uji parsial (t), dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaji memiliki koefisien regresi
sebesar -0,190 dengan signifikansi sebesar 0,295 > 0,05. Insentif memiliki
koefisien regresi sebesar 0,271 dengan signifikansi sebesar 0,124 > 0,05.
Tunjangan memiliki koefisien regresi sebesar 0,209 dengan signifikansi sebesar
0,324 > 0,05. Fasilitas memiliki koefisien regresi sebesar 0,180 dengan
signifikansi sebesar 0,295 > 0,05. Karena hasil penelitian secara parsial dari
semua variabel independen membuktikan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak maka
tidak terdapat pengaruh persepsi karyawan atas kompensasi terhadap kinerja
karyawan.