Pengaruh Implementasi Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank DKI Syariah)

arif hamzah,m.a;

Yulifah Riyanti, Pengaruh Implementasi Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Bank DKI Syariah Wahid Hasyim. Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah. Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA.
Penulis melakukan penelitian dalam ruang lingkup pengaruh implementasi budaya kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Budaya kerja adalah suatu falsafah dengan didasari pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok dan tercermin dalam sikap menjadi perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan serta tindakan yang terwujud sebagai kerja. Budaya kerja memiliki tujuan untuk mengubah sikap dan juga perilaku SDM yang ada agar dapat meningkatkan produktivitas kerja untuk menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang. Dengan budaya kerja yang diterapkan di bank dapat membantun meningkatkan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi budaya kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yakni berupa data primer yang berasal dari kuesioner yang disebarkan kepada 47 orang karyawan Bank DKI Syariah Cabang Wahid Hasyim, Jakarta Pusat, selaku objek penelitian. Kemudian hasil dari kuesioner tersebut diolah dengan menggunakan SPSS version 20.0 for windows dengan metode analisis regresi linier sederhana dan koefisien korelasi. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, didapatkan nilai koefisien korelasi variabel budaya kerja sebesar 0,810. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh hubungan yang signifikan variabel independen yaitu budaya kerja terhadap variabel dependen yaitu prestasi kerja karyawan.