Hubungan Antara Iklim Komunikasi Dan Kinerja Karyawan Di Kantor Walikotamadya Jakarta Utara

virienia puspita dan nurlina rahman;

Iklim komunikasi sangat menentukan arah dari tujuan sebuah lingkungan kerja, oleh karena itu komunikasi sangat diutamakan. Komunikasi sangat penting dalam mengendalikan lingkungan Internal organisasasi. Kantor Walikotamadya jakarta Utara adalah sebuah organisasi publik yang melaksanakan tiga fungsi utama yaitu fungsi pemerintahan, pembangunan, dan kemasyarakatan. Organisasi ini tentunya diharapkan dapat melakasanakan fungsinya dengan baik. oleh karena itu, penelitian ini difokuskan pada hubungan iklim komunikasi dengan kinerja karyawan di Kantor Walikota Jakarta Utara.
Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui apakah ada hubungan antara iklim komunikasi dengan kinerja karyawan di Kantor Walikotamadya Jakarta Utara. Teori utama yang penulis gunakan adalah teori kinerja. Teori yang mendasari penelitian ini adalah teori iklim komunikasi Redding serta teori Manajemen George R. Terry.
Jenis peelitian ini adalah kuantitatif eksplanatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survai. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi penelitian ini adalah karyawan di kantor Walikotamadya Jakarta Utara yang berjumlah 7.259 orang. Sampel yang diambil adalah karyawan bagian umum dan protokol, bagian kepegawaian kota, dan kantor komunikasi, informatika dan kehumasan Walikotamadya Jakarta Utara yang berjumlah 72 orang. Dalam melakukan analisa data penulis akan menggunakan teknik koefisien korelasi Rank Spearman dan penulis juga akan dibantu dengan SPSS V 13.
Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan antara iklim komunikasi serta kinerja karyawan di kantor Walikotamadya Jakarta Utara. Berdasarkan pengolahan data penelitian dari hasil penyebaran kuesioner di lapangan ternyata memiliki hubungan yang positif dengan nilai r =Hipotesis 0,109 pada taraf signifikan 0,01 dan n>72. Penelitian ini tidak menghasilkan kontribusi yang berarti bagi pengembangan teori iklim komunikasi Redding dan kinerja karyawan teori George R. Terry. Hal ini kerena penelitian ini hanya bertujuan untuk mengetahui iklim komunikasi dan kinerja karyawan di Kantor Walikotamadya Jakarta Utara.
Hasil penelitian ini penulis berharap semoga iklim komunikasi yang di kantor Walikota Jakarta Utara lebih diefektifkan lagi dan bisa menjaga komunikasi yang baik, serta kinerja karyawan yang telah terbentuk di Kantor Walikotamadya Jakarta Utara agar lebih ditingkatkan dan dibina lagi.