Job Insecurity dan Strategi Coping pada Karyawan Kontrak PT. X

dra. yulmaida amir, ma.; puti achianti widiasih, m. psi.;

STRATEGI COPING DAN JOB INSECURITY PADA KARYAWAN KONTRAK PT. X

Ketidakpastian tentang pekerjaan seperti yang dialami oleh karyawan kontrak
meyebabkan mereka berada pada kondisi job insecurity. Karyawan yang mengalami job
insecurity adakalanya tidak dapat menghindar dari tuntutan atau tekanan yang menimpanya,
dibutuhkan strategi coping untuk memecahkan permasalahan tersebut. Pemilihan strategi coping
pada karyawan dipengaruhi oleh penilaian kognitif terhadap stressor (penilaian primer) dan
penilaian terhadap sumber daya (penilaian sekunder). Melalui identifikasi terhadap sumber daya
(penilaian sekunder) yang dimiliki karyawan, karyawan menetapkan strategi coping yang
dirasakan efektif untuk mengatasi situasi yang dirasakan mengancam.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai job insecurity pada
karyawan kontrak, dan bagaimana strategi coping mereka dalam menghadapi job insecurity
tersebut. Subyek penelitian sebanyak 31 orang berasal dari karyawan kontrak di PT. X.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala job insecurity dan skala strategi coping
yang berbentuk skala Likert.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan kontrak dengan job insecurity tinggi
cenderung menggunakan emotional focused coping, sedangkan karyawan dengan tingkat job
insecurity sedang menggunakan kedua strategi coping tersebut dalam menghadapi situasi yang
dianggap menekan.
Kata Kunci : Job insecurity, Strategi Coping dan Karyawan Kontrak.