Sikap Pramuka SMA Negeri 10 Bandung Terhadap Charly Ex:St12 Sebagai Duta Pramuka Jawa Barat

Di dalam organisasi gerakan pramuka di Jawa Barat Charly didaulat sebagai duta pramuka atau dalam bahasa ilmu komunikasi lebih dikenal dengan istilah humas atau public relations officer yang bertujuan untuk membangun suatu komunikasi yang baik dengan pihak internal maupun eksternal dalam suatu organisasi kepramukaan, sehingga dengan adanya duta kepramukaan tersebut diharapkan dapat berperan untuk menyampaikan pesan-pesan yang ingin disampaikan organisasi kepramukaan kepada seluruh anggota pramuka putera maupun puteri yang ikut dalam kegiatan kepramukaan di Jawa Barat khususnya di SMA Negeri 10 Bandung. Penelitian ini ingin mengetahui bagaimana perbedaan sikap pramuka putera dan pramuka puteri SMA Negeri 10 Bandung terhadap Charly ex:st12 sebagai duta pramuka Jawa Barat? Teori yang digunakan adalah Teori Kategori Sosial dan Teori Perbedaan Individu berhubungn dengan masyarakat dari berbagai kalangan sosial yang juga bermacam-macam perbedaan karakter dan lingkungan hidupnya, menelaah perbedaan-perbedaan di antara individu-individu sebagai sasaran media massa ketika mereka diterpa sehingga menimbulkan efek tertentu dan dengan teori-teori komunikasi organisasi yakni teori struktural klasik (organisasi formal) dan teori transisional (kewenangan) serta teori kehumasan pencitraan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan metode penelitian survey. Teknik penarikan sampel dengan cluster random sampling (sampel acak kelompok). Dari hasil beda dengan menggunakan test statistics, menunjukkan mean rank 373,87 % (38) diperoleh pramuka putera, sedangkan pramuka puteri dengan mean rank 404,19 % (52), dengan nilai signifikansi 0,003. Artinya pramuka putera bersikap positif kepada Charly ex:st12 sebagai duta pramuka Jawa Barat, sedangkan pramuka puteri bersikap lebih positif kepada Charly ex:st12 sebagai duta pramuka Jawa Barat daripada pramuka putera. Penelitian ini memperkuat penerapan teori citra yang diartikan kesan, gambaran, atau impresi yang tepat (sesuai dengan kenyataan) atas sosok keberadaan berbagai kebijakan personil-personil atau jasa-jasa dari suatu organisasi.