Pengaruh budaya organisasi Uhamka terhadap komitmen organisasional karyawan

nulina rahman, s.pd, m.si. & eko digdoyo, s.pd, m.hum.;

ABSTRAK
Nama :Muhammad Yogasara Permana Putra
NIM : IImu Komunikasi
Progam Studi: Hubungan Masyarakat/ Public Relations
Komitmen Organisasional UHAMKA Terhadap
Komitmen Organisasional Karyawan
Halaman : 130 + xii halaman + 35 tabel + 14 histogram + LAMPIRAN

Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka (UHAMKA) merupakan salah satu bentuk organisasi atau lembaga yang bergerak dibidang pendidikan.tinggi, UHAMKA harus mampu menghasilkan kualitas pendidikan yang baik yang sesuai dengan misi yang dimilikinya.
Oleh karena itu di perlukan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas untuk dapat mengelola UHAMKA.Dalam kehidupan berorganisasi dibutuhkan standar acuan berprilaku yakni organisasi guna membangun komitmen anggota organisasi dalam mencapai tujuan.
Di dalam penelitian ini penulis mengambil judul Pengaruh Budaya Organisasi UHAMKA Terhadap Komitmen Organisasional Kayawan. Adapun kerangka teori pada penelitian ini,menguraikan tentang hakikat komunikasi,Public relations, Komunikasi Organisasi,Komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif,yang artinya peneliti berangkat dari sejumlah teori,konsep,juga asumsi sebelum melakukan pengumpulan data di lapanagan. Setelah jumlah data diperoleh dari observasi dan penyebaran kuesioner kemudian hasilnya di sesuekan dengan teori-teori konsep.
Teknik populasi dan sample penelitian ini menggunakan metode probabilitas Sampling, simpl random sampling.Dalam pnelitian yang peneliti gunakan adalah strata berup usia,kelamin,lama kerja,pendidikan,daan yang paling utama adalah kariyawan tetap yang di pilih peneliti sebagai sample yang akan di gunakan dalam mengisi kuesioner.Populasi dalam peneliti yang diteliti yaitu kariyawan UHAMKA,karyawan tetap 108 orang,UHAMKA yang berada di Jakarta Dengan menggunakan rumus dengan nilai kritis sebesar 10% jadi jumlah sampl dalam peneliti ini adalah 52orang yang akan di bagi divisinya secara acak
Skala yang di gunakan dalam penelitian ini adalah liker. Penulis menggunakan korelasi korelasi sperman Rank untuk mengatur tinggkat hubungan budaya korganisasi terhadap komitmen organisasional kaiyawan.
Dari hasil peneiti ditemukan koifisien korelasi Spearman Rank sebesar. 0,424
Yang menunjukan adanya hubungan positif antara budaya organisasidengan komitmen organisasional..
.