Pengaruh budaya organisasi lembaga penyiaran publik telivisi Republik Indonesia Jakarta (LPP TVRI) terhadap kinerja pegawai LPP TVRI Jakarta

said ramadhan, s.sos.,m.si & virienia puspita, s.sos, m.pd.;

ABSTRAK
Judul : Pengaruh Budaya Organisasi Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP TVRI) Jakarta Terhadap Kinerja Pegawai LPP TVRI Jakarta
Nama : Octa Karieska Dwi Putri
NIM : 0706015083
Program Studi : Ilmu Komunikasi
Peminatan : Hubungan Masyarakat/ Humas
Halaman : XV+132halaman+15halaman+50Buku+Website
Dalam era keterbukaan informasi seperti sekarang perhatian masyarakat terhadap kinerja oganisasi sektor publik di Indonesia dirasakan semakin tinggi. Pemerintah pun kini semakin menyadari pentingnya melakukan inovasi di tubuh birokrasi dalam pengelolaan organisasi publik khususnya untuk mencapai kinerja sektor publik yang lebih baik dan sesuai dengan tuntutan masyarakat. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi LPP TVRI Jakarta terhadap kinerja pegawai LPP TVRI Jakarta. Dalam penelitian ini paradigma yang digunakan adalah paradigma positivistik. Definisi budaya organisasi yang digunakan adalah sebagaimana yang dijelaskan oleh Stephen P. Robbins, sedangkan definisi kinerja yang dipakai adalah definisi kinerja menurut Pabundu Tika. Teori selanjutnya yaitu Teori Behaviorisme untuk menganalisis perilaku yang tampak, dapat diukur dan diramalkan. Dengan hipotesis ”Terdapat hubungan positif antara Budaya Organisasi LPP TVRI Terhadap Kinerja Pegawai LPP TVRI Jakarta”. Penelitian ini bersifat eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan kuesioner dengan metode survei dengan mengumpulkan informasi dari responden dan menyebarkan angket kepada setiap responden pada LPP TVRI Jakarta bagian Pemberitaan. Sampel yang didapat menggunakan Sample Random Sampling. Penelitian dilakukan selama bulan Mei sampai dengan Juli 2011. Analisis deskriptif dilakukan untuk mengetahui gambaran umum dan karakteristik responden. Kemudian pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai diukur dengan menggunakan Spearmen’s Rho Rank-Order correlations. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (hasil spearmen’s Rho 0,706). Merujuk pada hasil penelitian ini, LPP TVRI Jakarta perlu terus melakukan upaya penanaman budaya organisasi yang semakin kuat sehingga dapat mendorong tercapainya kinerja pegawai yang lebih baik dan optimal sehingga dapat terwujud tugas yang di embankan oleh LPP TVRI sebagai pelayanan informasi, pendidikan dan hiburan yang sehat, kontrol dan perekat sosial, serta melestarikan budaya bangsa untuk kepentingan seluruh lapisan masyarakat melalui penyelenggaraan penyiaran televisi yang menjangkau seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.