PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN

TAMARA DEVINA SINAGA;

Untuk mencapai produktivitas dalam pekerjaan dibutuhkan perilaku
kewarganegaraan organisasi yang dianggap akan menguntungkan organisasi karena
peran karyawan yang tidak diwajibkan dalam organisasi secara tidak langsung
tanpa diakui oleh sistem reward secara formal akan menjadikan karyawan
berintegritas dan profesionalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh etos kerja islami dan kepemimpinan etis terhadap perilaku
kewarganegaraan organisasi. Penelitian ini melibatkan 200 karyawan PT. HK.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis multiple
regresi. Berdasarkan hasil Analisa di peroleh nilai R Square 0,240 menunjukkan
kontribusi Etos Kerja Islami dan Kepemimpinan Etis Terhadap Perilaku
Kewarganegaraan Organisasi sebesar 24% dan koefisien F sebesar 31,088 dengan
proability values 0,000 (P