PENGARUH KEPEMIMPINAN PARADOKSIKAL TERHADAP PERILAKU BERSUARA PADA KARYAWAN

DEMITRI FAUZIYAH SYIFA IMTINAN;

Dunia industry saat ini sedang menghadapi era TUNA (Turbulency, Uncertainty, Novelty, Ambiguity) di mana banyak terjadinya perubahan yang tidak pasti dan pembaharuan teknologi dalam waktu yang cepat. Kondisi ini tentunya menantang organisasi untuk menjadi lebih kompetitif, sehingga penerapan perilaku bersuara memiliki peran penting untuk keberlangsungan organisasi. Perilaku bersuara dapat dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan, salah satunya yaitu kepemimpinan bersuara. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan paradoksikal terhadap perilaku bersuara pada karyawan di Jabodetabek. Subjek penelitian ini berjumlah 261 karyawan yang terdiri dari 135 laki-laki dan 126 perempuan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik incidental sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Paradoxical Leadership Scale untuk mengukur kepemimpinan paradoksikal dan Voice Behavior Scale untuk mengukur perilaku bersuara. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi menggunakan aplikasi SPSS 25.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh nilai r2=0.282, β=0.252, dan p