PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN GENERASI Y

Arini Fastabikuni Khairan;

Servant leadership merupakan gaya kepemimpinan seorang atasan yang
mengutamakan pelayanan kepada karyawannya. Gaya kepemimpinan sevant
leadership sangat berperan penting bagi karyawan generasi Y. Karyawan generasi
Y cenderung bersikap kritis, mencoba hal baru dan mudah bosan dalam pekerjaan.
Sikap generasi Y yang mudah bosan cenderung memiliki komitmen afektif (sebuah
hubungan emosional karyawan) yang rendah terhadap perusahaan. Tujuan dari
penelitian ini untuk menemukan adanya pengaruh servant leadership terhadap
komitmen afektif pada karyawan generasi Y. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan teknik analisa regresi, yang bertujuan untuk
mengetahui adanya pengaruh servant leadership terhadap komitmen afektif pada
karyawan generasi Y. Responden penelitian ini ditujukan kepada karyawan
generasi Y yang memiliki atasan servant leadership yang berjumlah 120 orang.
Instrument pengumpulan data yang digunakan adalah skala servant leadership oleh
(Handoyo, 2010) dan skala komitmen afektif oleh (Meyer, 1990). Penelitian ini
memiliki hipotesa adanya pengaruh servant leadership terhadap komitmen afektif
pada karyawan generasi dengan hasil F 272.802 dengan taraf signifikan 0.000
dimana jika nilai p