PENGARUH KEPUASAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARIR PADA KARYAWAN GENERASI Z

Sesti Setya Restina;

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan karir terhadap komitmen karir pada Karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang melibatkan 204 responden karyawan generasi Z. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Career Satisfaction Scale (CSS) dan The Commitment Career Measure (CCM). Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kontribusi kepuasan karir pada komitmen karir sebesar 6.4% dengan koefisien F sebesar 13.895, koefisien β sebesar 0.328 dan probability value 0.000 (p